[I] The rise of remote work has transformed the modern workplace, offering flexibility and a better work-life balance for employees around the world (Bloom et al., 2015). [II] This trend, accelerated by technological advancements and the COVID-19 pandemic, allows employees to work from home or any location with internet access (Gajendran & Harrison, 2007). [III] While remote work provides numerous benefits, it also presents challenges that organizations and employees must address to remain productive and engaged. [IV]
One of the main benefits of remote work is increased flexibility. Employees can manage their time more effectively, which often leads to higher job satisfaction and reduced stress. Furthermore, remote work eliminates the need for daily commutes, saving time and reducing transportation expenses. Many employees report feeling more empowered to control their schedules, allowing them to better balance personal and professional responsibilities.
However, remote work also comes with significant challenges. Isolation is a common issue, as employees miss out on face-to-face interactions and team bonding, which are important for mental well-being and collaboration. Studies have shown that prolonged isolation can lead to feelings of loneliness, reducing job satisfaction and affecting mental health (Ozcelik & Barsade, 2018). Additionally, remote workers may struggle to maintain boundaries between work and personal life, leading to overwork and burnout.
To make remote work successful, companies need to implement strategies that support employee well-being and productivity. Providing tools for virtual collaboration, setting clear work-life boundaries, and encouraging regular team check-ins can help mitigate the challenges of remote work. By balancing flexibility with structured support, organizations can create a sustainable remote work environment that benefits both employers and employees (Larson & DeChurch, 2020).
(Adapted from Remote Work and Employee Well-being by Bloom, Ozcelik, and others)
Question 31. Where in paragraph I does the following sentence best fit?
Remote work has become more popular due to advancements in digital communication tools.
A. [I] B. [II] C. [III] D. [IV]
Question 32. The phrase "work-life balance" in paragraph 1 could be best replaced by ____.
A. career advancement B. professional success
C. equilibrium between work and personal life D. job security
Question 33. The word "their" in paragraph 2 refers to ____.
A. employees B. responsibilities C. schedules D. expenses
Question 34. According to paragraph 2, which of the following is NOT a benefit of remote work?
A. Increased flexibility B. Higher transportation costs
C. Improved work-life balance D. Reduced stress
Question 35. Which of the following best summarizes paragraph 3?
A. Remote work challenges employees with isolation and blurred boundaries, leading to potential overwork and mental health concerns.
B. The advantages of remote work significantly outweigh any challenges employees might face.
C. Isolation is easily managed by virtual collaboration tools in a remote work setting.
D. Remote work eliminates work-related stress and improves collaboration.
Question 36. The word "mitigate" in paragraph 4 is CLOSEST in meaning to ____.
A. worsen B. intensify C. reduce D. acknowledge
Question 37. Which of the following is TRUE according to the passage?
A. Remote work reduces social interactions, which can lead to feelings of loneliness.
B. Daily commuting is essential for remote workers to maintain productivity.
C. Companies are not responsible for supporting remote employees' well-being.
D. Remote work always leads to overwork and burnout.
Question 38. Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 4?
A. Companies must avoid setting boundaries for employees' work-life balance.
B. Employers should support remote work by providing resources and encouraging a structured environment.
C. Employees need minimal guidance from companies to manage remote work challenges.
D. Employers should prevent remote employees from accessing collaboration tools.
Question 39. Which of the following can be inferred from the passage?
A. Remote work completely eliminates the need for personal life boundaries.
B. The lack of face-to-face interaction is a minor issue in remote work.
C. Effective remote work requires a combination of flexibility and organizational support.
D. Remote work only benefits employees, not organizations.
Question 40. Which of the following best summarizes the passage?
- Remote work offers flexibility and convenience but can cause isolation and work-life imbalance, which companies must address to ensure employee well-being.
B. Remote work requires employees to spend more time commuting to improve productivity.
C. Companies benefit from remote work as employees are more isolated and less engaged.
D. Remote work allows complete freedom for employees without any challenges.
Đọc đoạn văn sau về những lợi ích và thách thức của công việc từ xa và đánh dấu chữ cái A, B, C hoặc D trên phiếu trả lời của bạn để chỉ ra câu trả lời tốt nhất cho mỗi câu hỏi sau từ 31 đến 40.
[I] Sự gia tăng của hình thức làm việc từ xa đã biến đổi nơi làm việc hiện đại, mang lại sự linh hoạt và cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên trên toàn thế giới (Bloom và cộng sự, 2015). [II] Xu hướng này, được thúc đẩy bởi những tiến bộ công nghệ và đại dịch COVID-19, cho phép nhân viên làm việc tại nhà hoặc bất kỳ địa điểm nào có kết nối internet (Gajendran & Harrison, 2007). [III] Mặc dù hình thức làm việc từ xa mang lại nhiều lợi ích, nhưng nó cũng đặt ra những thách thức mà các tổ chức và nhân viên phải giải quyết để duy trì năng suất và sự gắn kết. [IV]
Một trong những lợi ích chính của làm việc từ xa là tính linh hoạt được tăng lên. Nhân viên có thể quản lý thời gian của mình hiệu quả hơn, điều này thường dẫn đến sự hài lòng trong công việc cao hơn và giảm căng thẳng. Hơn nữa, làm việc từ xa giúp loại bỏ nhu cầu đi lại hàng ngày, tiết kiệm thời gian và giảm chi phí đi lại. Nhiều nhân viên báo cáo rằng họ cảm thấy có nhiều quyền hơn để kiểm soát lịch trình của mình, cho phép họ cân bằng tốt hơn giữa trách nhiệm cá nhân và công việc.
Tuy nhiên, làm việc từ xa cũng đi kèm với những thách thức đáng kể. Sự cô lập là một vấn đề phổ biến, vì nhân viên không được tương tác trực tiếp và gắn kết nhóm, vốn rất quan trọng đối với sức khỏe tinh thần và sự hợp tác. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự cô lập kéo dài có thể dẫn đến cảm giác cô đơn, làm giảm sự hài lòng trong công việc và ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần (Ozcelik & Barsade, 2018). Ngoài ra, những người làm việc từ xa có thể gặp khó khăn trong việc duy trì ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân, dẫn đến làm việc quá sức và kiệt sức.
Để làm việc từ xa thành công, các công ty cần triển khai các chiến lược hỗ trợ sức khỏe và năng suất của nhân viên. Cung cấp các công cụ để cộng tác ảo, thiết lập ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống, và khuyến khích kiểm tra nhóm thường xuyên có thể giúp giảm thiểu những thách thức của công việc từ xa. Bằng cách cân bằng tính linh hoạt với hỗ trợ có cấu trúc, các tổ chức có thể tạo ra một môi trường làm việc từ xa bền vững mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và nhân viên (Larson & DeChurch, 2020).
(Trích từ Remote Work and Employee Well-being của Bloom, Ozcelik và những người khác)
Câu hỏi 31. Câu sau đây phù hợp nhất ở vị trí nào trong đoạn I?
Làm việc từ xa ngày càng trở nên phổ biến nhờ sự tiến bộ của các công cụ truyền thông kỹ thuật số.
A. [I] B. [II] C. [III] D. [IV]
Câu hỏi 32. Cụm từ "cân bằng giữa công việc và cuộc sống" ở đoạn 1 có thể được thay thế tốt nhất bằng ____.
A. thăng tiến trong sự nghiệp B. thành công trong nghề nghiệp
C. cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân D. an ninh công việc
Câu hỏi 33. Từ “ they” ở đoạn 2 đề cập đến ____.
A. nhân viên B. trách nhiệm C. lịch trình D. chi phí
Câu hỏi 34. Theo đoạn 2, câu nào sau đây KHÔNG phải là lợi ích của làm việc từ xa?
A. Tăng tính linh hoạt B. Chi phí vận chuyển cao hơn
C. Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống D. Giảm căng thẳng
Câu hỏi 35. Câu nào sau đây tóm tắt tốt nhất đoạn 3?
A. Làm việc từ xa thách thức nhân viên bằng sự cô lập và ranh giới mờ nhạt, dẫn đến nguy cơ làm việc quá sức và các vấn đề về sức khỏe tâm thần.
B. Những lợi thế của làm việc từ xa lớn hơn đáng kể so với bất kỳ thách thức nào mà nhân viên có thể phải đối mặt. C. Sự cô lập dễ dàng được quản lý bằng các công cụ cộng tác ảo trong môi trường làm việc từ xa. D. Làm việc từ xa loại bỏ căng thẳng liên quan đến công việc và cải thiện sự cộng tác.
Câu hỏi 36. Từ " mitigate " ở đoạn 4 có nghĩa GẦN NHẤT với ____.
A. tệ hơn B. tăng cường C. giảm D. thừa nhận
Câu hỏi 37. Theo đoạn văn, câu nào sau đây là ĐÚNG?
A. Làm việc từ xa làm giảm tương tác xã hội, có thể dẫn đến cảm giác cô đơn.
B. Việc đi lại hàng ngày là điều cần thiết đối với những người làm việc từ xa để duy trì năng suất. C. Các công ty không có trách nhiệm hỗ trợ phúc lợi của nhân viên làm việc từ xa. D. Làm việc từ xa luôn dẫn đến làm việc quá sức và kiệt sức.
Câu hỏi 38. Câu nào sau đây diễn giải đúng nhất câu gạch chân trong đoạn 4?
A. Các công ty phải tránh đặt ra ranh giới cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên.
B. Người sử dụng lao động nên hỗ trợ làm việc từ xa bằng cách cung cấp các nguồn lực và khuyến khích một môi trường có cấu trúc .
C. Nhân viên cần được hướng dẫn tối thiểu từ các công ty để quản lý các thách thức làm việc từ xa. D. Người sử dụng lao động nên ngăn cản nhân viên làm việc từ xa truy cập vào các công cụ cộng tác.
Câu hỏi 39. Có thể suy ra điều nào sau đây từ đoạn văn?
A. Làm việc từ xa hoàn toàn loại bỏ nhu cầu về ranh giới cuộc sống cá nhân.
B. Việc thiếu tương tác trực tiếp là một vấn đề nhỏ trong công việc từ xa.
C. Làm việc từ xa hiệu quả đòi hỏi sự kết hợp giữa tính linh hoạt và hỗ trợ của tổ chức.
D. Làm việc từ xa chỉ có lợi cho nhân viên, không phải tổ chức.
Câu hỏi 40. Câu nào sau đây tóm tắt tốt nhất đoạn văn này?
A. Làm việc từ xa mang lại sự linh hoạt và tiện lợi nhưng có thể gây ra sự cô lập và mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mà các công ty phải giải quyết để đảm bảo sức khỏe của nhân viên.
B. Làm việc từ xa đòi hỏi nhân viên phải dành nhiều thời gian hơn để đi lại để cải thiện năng suất. C. Các công ty được hưởng lợi từ làm việc từ xa vì nhân viên bị cô lập hơn và ít gắn kết hơn. D. Làm việc từ xa cho phép nhân viên hoàn toàn tự do mà không có bất kỳ thách thức nào.
